La neurodiversité au travail

Transformez les atypiques en atout.

Artistes de la dissimulation et compensateurs hors-pair.

Atypiques d’accord, mais nombreux !

Observez bien vos équipes.

Je suis sûre que vous y trouvez au moins un(e) :

Florence

Pointilleuse et distante

Florence dissimule
un TSA

Florence voit aussi des détails que personne ne repère.

Hugo

S’éparpille et ne tient pas en place

Hugo
masque
un TDA/H

Hugo génère aussi 15 idées à la minute.

Maïa

Du genre hyper maladroite

Maïa camoufle
une dispraxie

Maïa est aussi d’une persévérance exemplaire.

Bruno

Ne sait pas gérer son temps

Bruno
cache une dyscalculie

Bruno est aussi un super créatif.

Tout ce petit mode travaille bien dans la même entreprise, mais……… pas tout à fait dans le même siècle.

Ces écarts générationnels et culturels génèrent des problématiques à l’origine de beaucoup plus de tensions qu’on ne l’imagine.

Les extraordinaires pouvoirs des neurodivergents.

Les ingrédients de votre potion de performance

Créativité et innovation

Des profils atypiques apportent des angles de vue inattendus et des solutions originales.

Résilience et adaptation

Ces collaborateurs développent souvent des stratégies uniques pour surmonter les obstacles.

Performance globale

Bien accompagnés, ces talents améliorent l’efficacité collective et la cohésion.

Mettez en lumière les compétences
forgées par le parcours de chacun.

Pas parce que c’est bien de le faire. Parce que ça fonctionne.

Contacter Marie-Laure Chanu

La neurodiversité au travail.

Arrêtez de vous prendre la tête !

Je suis Marie-Laure Chanu.

J’interviens pour aider les organisations à mieux détecter, comprendre et intégrer les profils neuroatypiques dans leurs processus opérationnels.

À propos

Mes solutions pour l’inclusion.

Conférence et accompagnement

Un stand-up percutant

Une conférence vivante, au format stand-up, pour faire pour parler sérieusement des neurodiversités au travail… sans se prendre trop au sérieux.

Que du vécu ! Anecdotes de terrain, situations concrètes
Humour toujours : une bonne dose d’humour pour sensibiliser vos équipes.
Un style qui fait la différence ! Mon approche est sans langue de bois et… atypique.
Des mises en situation : pour comprendre les profils atypiques et améliorer la collaboration.

Organiser
une conférence

Un parcours
« à la carte »

De l’atelier jusqu’au parcours complet pour transformer le déclic en actions concrètes avec une offre adaptée à vos besoins :

Un diagnostic concret des pratiques actuelles, de la grille de salaire, de l’index d’égalité…
Des ateliers terrain pour faire évoluer les pratiques managériales.
Des plans d’action opérationnels pour corriger les écarts observés.
Des outils pour intégrer l’inclusion des neurodiversités dans vos processus RH.

Opter
pour l’accompagnement

L’inclusion des neurodiversités.

Vous avez tout à y gagner

Des équipes qui cartonnent

Fini les talents qui restent dans l’ombre : chacun trouve sa place, s’exprime et booste la créativité collective.

Des décisions
qui font mouche

Plus de biais inconscients, plus de prises de tête inutiles : les managers prennent des décisions claires, justes et efficaces.

De l’inclusion
qui dure, qui dure

On ne parle pas de coups d’éclat temporaires : la diversité invisible, et les neurodiversités deviennent enfin un vrai moteur, et pas juste un mot dans le rapport RSE.

Témoignage

« Marie-Laure a évoqué les préjugés et les biais cognitifs qui peuvent parfois nous envahir, tout en nous montrant avec optimisme et humour le chemin pour les dépasser. »
Cyrille BONVILLAIN,
Conseil Départemental du Loir et Cher