Les diversités invisibles
Invisible ne veut pas dire inexistant
Diversités invisibles
On m’voit, on m’voit plus
La diversité en entreprise, tout le monde en parle. Genre, âge, handicap, origine… Le sujet est même désormais encadré par des politiques RH et des obligations légales. Mais il existe une diversité dont on parle beaucoup moins : celle qui ne se voit pas.
Cette diversité invisible, est mon sujet de prédilection.
J’en fais partie et je le vis de l’intérieur depuis de nombreuses années.
Je sais parfaitement ce que signifie « compenser » au travail !
Je connais le prix qu’ont à payer salariés et entreprises, quand ces particularités sont dissimulées.
Une expérience personnelle qui m’a intimement convaincue qu’intégrer les diversités invisibles dans l’univers professionnel est un moteur puissant, force d’épanouissement et de valeur ajoutée, bénéfique aux deux.
La diversité invisible
Une différence qui peut être dissimulée
Une différence cachée ne disparaît pas pour autant. Elle influence :
la fatigue quotidienne
la manière de travailler
la relation aux collègues
parfois même la performance
Que se passe t-il lorsque
les singularités restent cachées dans les équipes ?
Diversité invisible
Une clé de la performance de l’entreprise
La diversité invisible est souvent perçue uniquement sous l’angle de la difficulté.
Pourtant, ces singularités développent aussi :
- des stratégies d’adaptation
- des capacités de résilience
- des façons différentes de résoudre les problèmes.
Autrement dit, des ressources précieuses pour l’entreprise.
La question n’est donc pas seulement « comment gérer ces différences ?« ,
mais plutôt : comment les comprendre et en faire une force collective ?
Le coût de la diversité invisible
L’intervention TEDx
2023 : TEDx m’offre ma première opportunité de partager, avec un public, mon regard sur les diversités invisibles.J’y explore la question de son impact dans l’entreprise.
Cette prise de parole m’a donné l’envie de partager ma conviction auprès d’une audience de professionnels, dans un format ludique et décomplexé.
Inclusion des diversités invisibles
Conférences en entreprise et accompagnement
Aujourd’hui, donner des conférences en entreprise sur la diversité invisible et le handicap invisible est mon métier !
À travers un format mêlant :
Témoignages
Humour
Anecdotes de terrain
Réflexions sur le management
J’aide les entreprises à aborder ces sujets autrement,
pour passer d’une inclusion défensive à une inclusion volontaire.
Pleins feux
sur les diversités invisibles
3 formats pour impulser l’inclusion à votre façon :
Conférence stand-up | Webinaire | Ateliers