Le handicap invisible au travail.
c’est précisément mon sujet !
Je suis Marie-Laure Chanu.
J’interviens pour aider les organisations à prendre conscience de la valeur ajoutée du handicap invisible et à l’intégrer pleinement dans leurs processus.
Mes interventions sur le handicap invisible.
Conférence et accompagnement
Un stand-up percutant
Une conférence vivante, au format stand-up, pour faire le point, avec légèreté, sur les différences invisibles et tous leurs atouts cachés :
- Que du vécu ! Anecdotes de terrain, situations concrètes de handicaps invisibles au quotidien.
- Punchlines & prises de conscience : une bonne dose d’humour pour sensibiliser vos équipes aux réalités cachées.
- Un style qui fait la différence ! Mon approche est sans langue de bois et……… décalée.
- Mises en situation : pour comprendre les handicaps invisibles et améliorer la collaboration.
Un parcours
« à la carte »
De l’atelier jusqu’au suivi complet, pour transformer le déclic en actions concrètes avec une offre adaptée à vos besoins :
- Sensibilisation et formation : ateliers pratiques pour tous afin de mieux comprendre la diversité et ses enjeux.
- Des ateliers terrain pour faire évoluer les pratiques managériales.
- Des plans d’action opérationnels pour corriger les écarts observés.
- Des outils pour intégrer le handicap invisible dans vos processus RH (recrutement, rémunération, promotions, évaluations…)
Diversité et équité.
Vous avez tout à y gagner
Des équipes qui cartonnent
Fini les talents qui restent dans l’ombre : chacun trouve sa place, s’exprime et booste la créativité collective.
Des décisions
qui font mouche
Plus de biais inconscients, plus de prises de tête inutiles : les managers prennent des décisions claires, justes et efficaces.
De l’inclusion
qui dure, qui dure
Plus d’effet de mode : la diversité invisible et l’inclusion deviennent enfin un vrai moteur. Pas juste un mot dans le rapport RSE.
Témoignage
Sylvain SIMBOZEL« Merci pour cette conférence décomplexée qui nous amène à dépasser les préjugés et à réfléchir aux différents biais sur lesquels chacun.e doit travailler. »
CDLC 41
Regardez le handicap invisible autrement
Livret Collection Inclusion au travail
Handicap invisible :
si ça
ne se voit pas
a n’existe pas ?
Le picto du handicap, c’est un fauteuil roulant. Sauf que dans 95 % des cas,
il n’y a pas de fauteuil !
80% des handicaps ne se voient pas. Vos équipes en sont pleines, et vous n’en savez rien. Une maladie chronique, un trouble psychique, une surdité partielle, un cancer… On ne le dit pas, on compense, on s’épuise. Et quand l’entreprise découvre le sujet, c’est parce qu’il lui a déjà coûté quelque chose : un arrêt maladie, une démission, un conflit d’équipe, un contentieux.
La bonne nouvelle ? Ça se corrige !
Dans ce livret, on va parler mots qui coincent, biais cognitifs, validisme ordinaire, coût du silence et performance. Parce que dans l’entreprise, le handicap invisible, ce n’est pas un problème médical..…
Plus de contenu sur le handicap invisible.
Un sujet passionnant sur lequel j’ai plein de choses à raconter